Sparkasse Westmünsterland: „Ausgezeichneter“ Arbeitgeber
„Bild dich aus“ heißt die Facebook-Seite der Sparkasse Westmünsterland rund um das Thema Ausbildung. Auszubildende posten hier regelmäßig ihre Eindrücke und Erfahrungen während ihrer zweieinhalbjährigen Ausbildung. Schüler, die sich für eine Berufslaufbahn bei der Sparkasse interessieren, erhalten hier einen ersten Eindruck.
Rund 160 junge Menschen bildet die Sparkasse überwiegend zu Bankkaufleuten, aber auch zu Informatik-Kaufleuten aus. Die Ausbildungsquote ist mit rund 13 Prozent überdurchschnittlich hoch. Hinzu kommen ausbildungs- und berufsbegleitende Bachelor-Studiengänge, auf bestimmte Aufgaben fokussierte Fortbildungsangebote, Modellentwicklungswege sowie ein Nachwuchsförderkreis.
Aktuell berichten Sandra Ebbing und Jonas Kernebeck auf www.facebook.com/bild.dich.aus über ihre Teilnahme beim Sparkassentag 2016.
Für die Absolventen starten kurz nach der Ausbildung die sogenannten Modellentwicklungswege. Es sind quasi Fahrpläne mit Zwischenetappen. Für jede Etappe muss ein neuer Fahrschein – in Form von Qualifikation und Eignung – gelöst werden, um die Zielpositionen zu erreichen. Der Modellentwicklungsweg zeichnet den üblichen Weg und die ungefähren Fahrzeiten vor, ist aber kein Freifahrtschein. „Er schafft Klarheit darüber, welche Positionen unsere Absolventen unter welchen Voraussetzungen erreichen können“, erläutert Michael Lukas, Bereichsdirektor Personalwesen.
Darüber hinaus besteht ein Nachwuchsförderkreis. Michael Lukas: „Wir fördern damit ausgewählte junge Mitarbeiter und bereiten sie auf mögliche Fach- und Führungspositionen vor.“ Die Mitglieder planen unter anderem selbständig Veranstaltungen, erhalten Schulungen und müssen eine umfangreiche Projektaufgabe erarbeiten.
„Beruf und Familie“: Ausgezeichnet seit 2008
Über 1.500 Menschen bietet die Sparkasse sichere Arbeitsplätze. Die Mehrzahl der Sparkassen-Mitarbeiter ist in der Kundenberatung und in Abteilungen tätig, die die Kundenberater direkt unterstützen. „Durch regelmäßige Weiterbildungen sowie ausbildungs- und berufsbegleitende Studiengänge sichern wir die Qualität in der Kundenberatung- und Sachbearbeitung“, erläutert Michael Lukas. Über 5.000 Seminartage absolvierten die Mitarbeiter jedes Jahr. 59 Mitarbeiter studieren derzeit neben der Ausbildung oder dem Beruf.
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitstellen als Wiedereinstieg insbesondere für Mütter und Väter nach der Elternzeit, Gesundheitsmanagement mit sportlichen und gesundheitsfördernden Angeboten, Telearbeit, schnelle Unterstützung bei familiären Sonderfällen sind wichtige Aspekte, die die Sparkasse berücksichtigt und für die sie konkrete Angebote macht. Denn für viele Menschen ist es eine Herausforderung, die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen mit dem Beruf unter einen Hut zu bringen. Die Sparkasse hat sich hierauf schon früh eingestellt, 2008 ihre bestehenden Angebote von „auditberufundfamilie“ auszeichnen lassen und seitdem weiterentwickelt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist auch eine Voraussetzung, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen: Dieser ist in den letzten Jahren stetig gestiegen auf 20,8 Prozent.
