Starker Jahrgang: 54 Nachwuchskräfte bei der Sparkasse Westmünsterland gestartet

Starker Jahrgang – 54 neue Auszubildende bei der Sparkasse Westmünsterland: Vorstandsvorsitzender Heinrich-Georg Krumme (oberste Reihe, Mitte), und die Ausbildungsverantwortlichen Christian Wittland (oberste Reihe, 5.v.l.) und Madlen Hölscher (oberste Reihe, 4.v.l.) haben sie im Kulturquadrat in Ahaus begrüßt.

54 neue Auszubildende hat Heinrich-Georg Krumme, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Westmünsterland, gemeinsam mit den Ausbildungsverantwortlichen Christian Wittland sowie Madlen Hölscher im Team begrüßt. Im Kulturquadrat in Ahaus betonte er: „Wir fördern und bilden gern Nachwuchskräfte aus. Sie werden bei uns viele praktische Erfahrungen sammeln, verschiedene Bereiche einer Sparkasse kennen lernen und den Grundstein für Ihre Karrieren legen.“ Das Kreditinstitut bildet seit vielen Jahren auf hohem Niveau aus: Mit rund zwölf Prozent ist die Ausbildungsquote mehr als doppelt so hoch wie im deutschen Mittelstand. So ist die Sparkasse Westmünsterland ein junges Unternehmen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden beträgt rund 42 Jahre. 

Ausbildungsleiter Christian Wittland versprach den Nachwuchskräften: „Wir begleiteten euch über die ganze abwechslungsreiche Ausbildungszeit individuell – auch mit internen Schulungen und vielen Events.“ Dazu gehören beispielweise Stationen in Wunschabteilungen und Seminare, die über die ausbildungsrelevanten Inhalte hinausgehen. In den vergangenen Jahren haben alle Absolventen nach ihrer Ausbildungszeit ein Angebot für eine der vielfältigen Aufgaben in dem Kreditinstitut erhalten. Im Frühjahr dieses Jahres haben es 90 Prozent angenommen.

„Wir richten unsere Personalarbeit an den verschiedenen Lebensphasen unserer rund 1.400 Mitarbeitenden aus“, sagt Vorstandsvorsitzender Heinrich-Georg Krumme. Zu ihnen gehören mehr als 150 Auszubildene und 80 nebenberuflich Studierende. Die Sparkasse Westmünsterland lege viel Wert auf eine beständige Weiterentwicklung. So seien beispielsweise eine Mitarbeitenden- und eine Führungskräfteakademie installiert, die in Fachthemen und der persönlichen Weiterentwicklung schult.

„Wir setzen uns als Arbeitgeber aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein“, erläutert Michael Lukas. Die Zusammenarbeit verschiedener Generationen sei ein Erfolgsfaktor der Sparkasse. „Neben einer steigenden Anzahl eingehender Bewerbungen verbuchen wir auch unser nun sechstes Zertifikat zum Audit berufundfamilie als Beleg für unsere Attraktivität als Arbeitgeber.“ Bereits vor dem diesjährigen Ausbildungsstart seien Verträge für den Beginn in 2025 unterschrieben worden.